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Ein Jahr neue Erfahrungen: Vom Recruiting Barcelona zum Talent Management Leverkusen

Ein Jahr neue Erfahrungen: Vom Recruiting Barcelona zum Talent Management Leverkusen

Ich heiße Maite Farré, bin 30 Jahre alt, komme aus Barcelona und lebe derzeit in Köln. Ich habe einen Master-Abschluss in Business Administration aus Barcelona und verfüge über mehr als sieben Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources. Vor zweieinhalb Jahren habe ich bei Bayer in Barcelona, Spanien, im Recruiting Department angefangen und seit Februar 2016 arbeite ich im Rahmen eines Short Term Assignments für ein Jahr im Bereich Talent Management in Leverkusen.

BeitragsbildMein Short Term Assignment (STA) wurde als Projekt zur beruflichen Weiterentwicklung organisiert, da ich mit meinem Vorgesetzten darüber gesprochen hatte, dass das Talent Management zu meinen größten Interessensgebieten gehört. Nach dem Gespräch ergab sich dann die Möglichkeit, nach Leverkusen zu kommen. Ich bin sehr dankbar, ein Teammitglied des Talent Managements von Bayer Direct Services (BDS) zu sein, da mich die Kollegen sehr herzlich empfangen und mir somit ein reibungsloses und entspanntes Onboarding ermöglicht haben. Ich konnte unsere Talent Management Prozesse detailliert kennenlernen: das 360 Grad Feedback, den Performance Management Prozess, Talent Acquisition und vieles mehr.

Seit ich in Leverkusen bin, konnte ich schon mit verschiedenen Abteilungen, wie Talent Management bei BDS, Global Talent Management, Local Talent Management und University & Talent Relations zusammenarbeiten. Mich beeindruckt, dass Human Resources (HR) aus verschiedenen miteinander verbundenen Abteilungen besteht und wie die Kommunikation zwischen ihnen sehr eng und reibungslos verlaufen muss, um aufeinander abgestimmt zu sein und die Bayer-Strategie einzuhalten. Ich erhalte hier einen größeren Überblick über HR bei Bayer.

Zwischen der Arbeit in Spanien und Deutschland gibt es viele Unterschiede: Zunächst ist es viel einfacher, die Prozesse, Ziele und Kultur des Unternehmens zu verstehen, wenn man am Stammsitz beschäftigt ist. In Deutschland liegt der Fokus auf den HR-Prozessen, während wir uns in Spanien eher auf die tägliche Arbeit konzentrieren. Ein weiterer großer Unterschied ist für mich das internationale und multikulturelle Arbeitsumfeld. Das ist etwas komplett Neues und sehr Interessantes! Ich bin sehr froh über meine Entscheidung, hierher gekommen zu sein und werde alles geben, um so viel wie möglich zu lernen und mein Wissen in die Projekte einzubringen.

Nach den neun Monaten in Köln kann ich sagen, dass Köln eine großartige Stadt mit vielen Freizeitangeboten und kosmopolitischem Flair ist. Hier gibt es zahlreiche Restaurants und die Leute sind offenherzig, nett und hilfsbereit.

Was meine Hobbys angeht, höre ich gerne Musik, mache Sport (Joggen, Spinning und Pilates), treffe mich gerne mit Freunden, mag das Reisen und lerne gerne neue Kulturen kennen. Gutes Essen ist mir auch wichtig :).

Abschließend möchte ich gerne sagen, dass ich sehr froh über die Möglichkeit bin, im Ausland leben, arbeiten und dadurch neue Erfahrungen sammeln zu können. Die Erfahrung ist sehr positiv für mich – sowohl menschlich als auch für meine berufliche Weiterentwicklung. Ich würde jedem empfehlen, das Gleiche zu tun.

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